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www.2138.com制定劳动竞赛活动实施办法

发布日期:2019-12-23 编辑: 点击:

为充分保护、调动和发挥职工积极性、创造性,进一步规范劳动竞赛管理,推进www.2138.com改革发展稳定各项工作,根据《工会法》《劳动法》等有关法律法规,www.2138.com近日制定了《劳动竞赛活动实施办法》。

《办法》明确提出,开展劳动竞赛是贯彻落实党的十九大和十九届四中全会精神,加快建立和完善现代企业制度,推进企业高质量发展的迫切需要,是发动职工群众在促进企业做强做优做大中赶超先进、提高企业核心竞争力和创新力的有效载体;是充分调动职工积极性和创造性,提高劳动生产率和经济效益的重要手段;是树立典型、表彰先进、推广经验、掀起“比、学、赶、帮、超”群众性建功立业活动的有效途径。

《办法》规定,www.2138.com各级组织开展劳动竞赛活动要以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习大大新时代中国特色社会主义思想为引导,按照新发展理念和高质量发展要求,紧紧围绕企业生产经营中心和改革发展重点任务,以目标为导向,组织发动广大职工广泛开展攻坚“急、难、险、重、特”任务的劳动竞赛活动,通过活动的开展,引导职工全面树立市场意识、竞争意识、成本意识、创新意识和为完成任务不畏艰难险阻、苦干实干、拼搏创新的实干精神。

《办法》明确要求,www.2138.com各级组织开展劳动竞赛必须遵循以下原则:一是应围绕提高企业劳动生产率和经济效益这个中心来进行;二是有利于挖掘潜力、增强活力、凝聚职工争创一流业绩的原则;三是有利于“互相学习、互相帮助、取长补短、共同提高”的原则;四是精神鼓励为主和物质鼓劲相结合的原则,使竞赛成果与职工的政治荣辱和物质激励有机结合,充分调动职工的积极性、主动性和创造性。五是有利于弘扬工匠精神、劳动精神、劳模精神,营造“敬重劳动、敬重常识、敬重人才、敬重创造”的氛围。

《办法》明确了劳动竞赛委员会职责及权限,对劳动竞赛活动的申报、审批进行了明确规定,对开展劳动竞赛活动的目标、结果、奖惩以及奖惩范围作了明确要求。


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